千禧一代的机会比比皆是

凯特阴暗的
在2018年1月18日

作为一个产业,我们正在努力建立一个多样化的劳动力——以种族、性别和年龄,反映了我们变化的世界。新的API的研究显示了天然气和石油行业的就业机会继续扩大超出了需要工程师、焊工和地质学家——特别是对于千禧一代而言。技术驱动的工作像数据科学家和软件开发人员正在上升的行业解决新的挑战在日益数字化的世界。

没有一代更适合这些角色比一个成长在一个数字化的时代。千禧一代,使他们有独特的特征权力的过去不可能的。API总裁兼首席执行官杰克杰拉德:

“我们很兴奋地看到下一代能源工人铅工业的未来。研究显示千禧一代将扮演重要的角色在提供美国的持续的能源需求。石油和天然气行业将经历重大的营业额和增长在未来几年伟大的千禧一代的机会。”

代代相传

研究决定,作为一个群体千禧一代比上一代更加多样化和更好的教育,为行业提供一个机会开发一套更广泛的技能和不同的观点比以往任何时候都多,这将加强我们的行业现在和未来。更多千禧一代(出生年1981 - 2000)相比,婴儿潮一代(1946 - 62)和x世代(1964 - 80):

• 更加多样化的2016年-45%的千禧一代是西班牙裔,非洲裔美国人或者其他一些少数民族,而三分之一的x世代在相应的年龄和22%的婴儿潮一代。
• 更好的教育大约有66%的年龄在25至34岁千禧一代在2016年至少有一些大学课程,相比之下,56%的x世代在相应的年龄和45%的婴儿潮一代。
• 更有可能在专业、技术和服务的职业几乎50%的千禧一代是从事专业工作,技术和服务行业相比,33%的x世代和30%的婴儿潮一代在同一年龄。

一个千禧一代和我们的行业的机会

通过利用千禧一代的签名为了建立一个更美好的未来,他们天生渴望技术,行业可以完全解决明天的最大挑战。重要的外卖API通过IHS的研究:

• 千禧一代占46%的行业就业不熟练的蓝领职业和半熟练的蓝领职业的42%。
• 千禧一代几乎41%的劳动力——到2025年增加了20%。
• 千禧一代的共享管理、商业和金融的职业和专业和相关的职业将会增加到2025年的39%。

事实上,40%或更多行业的职工基地有望在2035年退休。有近预计190万个新工作机会由于这些退休,行业增长,有利于发展的政策,有一个广阔的行业机会的吸引,保留,形成对千禧一代的终身职业。杰拉德:

“能源越来越多的部门…。我们想让年轻人知道有终身能源事业等待他们工资比全国平均水平高出近50000美元。”

千禧一代和劳动力

超过三分之一——34%——2015年行业的劳动力组成的千禧一代。这是几乎相同的整个经济的千禧一代在就业总人数35%的份额。这意味着千禧一代不退出石油和天然气;他们选择以同样的方式在我们的行业工作他们选择在其他领域工作。

这份新报告,连同最近的研究显示了行业对女性和少数族裔和就业机会干细胞研究去年12月公布的API构建产业多元化的努力和加强我们的劳动力,并帮助扩大为所有美国人的工作机会和经济发展。

大量的石油和天然气行业职位,千禧一代将填补需要强有力的技能干学科在所有教育水平。事实上,手里拿着一杆学士学位几乎翻倍的可能性在石油和天然气行业的工作,和一个特定行业或相关专业学位的可能性增加了在行业工作三到七次。增加的千禧一代获得这些类型的学位将允许该行业雇佣更多。

我们的工业正致力于激励下一代有不同的观点解决问题和创新的解决方案,总有一天会帮助电力天然气和石油行业。