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关心行为的资源

最近通过关心行为通过各种程序分配数万亿美元来支持个人和企业COVID不利影响的大流行。许多可用的项目企业在三个主要方面:留住员工/救援,联邦贷款和税收条款。以下是一些快速链接和解释不同的规定。详细解释如何将这些程序可以由贵公司使用,请咨询一个适当的法律或税务专业。

员工减压

  • 2020年罚款Coronavirus-Related分布:参与资格退休计划(包括401 (k) s)可能需要分布在2020年高达100000美元的计划福利corona-related影响不引起10%的早期分布税,否则一般适用于年龄59-1/2之前付款。一个合格的个人coronavirus-related分布可以偿还一个合格的退休计划在三年内没有它计数分布的限制对一年一度的贡献。
  • 美元贷款限制增加临时计划:的最大数量,一个合格的个人不得借用一个计划帐户余额会暂时增加较小的100000美元的基金平衡从3/27/20半年。该法案将提供一个为期一年的计划延期偿还贷款,如果到期日期发生3/27/20和12/31/20之间。
  • 修改计划:计划需要修改,以反映这些新规则下的行动计划一年的最后一天开始于1月1日或之后2022(即。日历年计划多年,于2022年12月31日)。指导从劳工部影响计划的流行可以通过找到这个链接

联邦贷款设施

  • 薪水保护计划:在乎法案使下提供3490亿美元贷款薪水保护计划旨在支持一些小型企业工资和业务费用(500或更少的员工)高达1000万美元。贷款用于(i)工资成本;(2)利息前发生2/15/20抵押贷款;(3)租金租赁2/15/20之前生效;和(iv)工具的发放日期后八周期间贷款在一定条件下,这都可以原谅。大量原谅不会被视为联邦税收收入的目的。额外的信息,请参阅这个事实表财政部常见问题
  • 外汇平准基金贷款:在乎法案也向财政部注入了454美元外汇稳定基金来支持业务通过美国联邦储备理事会(美联储,fed)贷款项目。因此,美国联邦储备理事会(美联储,fed)已经建立了贷款设施旨在为符合条件的企业提供现金。这些设施包括:

应该注意,关心行为使得一些公司主张自己的贷款条件设施等外汇平准基金的支持

  • 补偿300万美元以上限制使用一个公式,和工资被冻结425000美元以上,贷款时间+ 12个月之后。
  • 退休和遣散费年度薪酬总额最高不超过两次收到的员工
  • 贷款期限和12个月之后,无法支付普通股股息或回购股票

新税收规定

  • 支付就业税收减免:社会保障的雇主部分的支付员工工资税可能会被推迟(而不是永久减少或消除)为2020。这也将适用于存款的需求。一半的延期付款必须在2021年由雇主支付,剩下的一半的延期付款必须在2022年由雇主支付。雇主收到贷款宽恕薪水保护程序没有资格领取救济。更多信息,请参阅链接
  • 工资税信贷:雇主有资格获得一个退还所得税优惠50%工资高达10000美元/合格的员工在危机期间。信贷将提供给雇主的企业全部或部分暂停下政府订单由于病毒关闭或减少收入总额的50%或更多相比去年同期。为雇主和雇员人数不到100人信用是基于工资给所有的员工,无论他们工作。对雇主与大于100的员工工资的信用证只允许在日历季度员工没有工作。更多信息,请参阅链接
  • 移前扣减的净经营亏损(NOLs):NOLs产生的限制在一个纳税年度开始12/31/17可能只是结转,并受制于年度应纳税所得额的80%扣除限制是缓刑税年1/1/21之前开始。更多信息,请参阅链接
  • 利息扣除:税收年从2019年开始(伙伴关系纳税人除外)和2020年,商业利益仅限于调整后息税前利润的50%而不是30%为了降低筹集资金的成本通过债务和帮助企业融资继续操作。纳税人可能退出这增加的限制。此外,纳税人可以使用2019年应税收入数据来计算2020年的限制。
  • 企业AMT学分:剩余后废除AMT作为退还贷款在过去的几年里,以税收开始于2021年。公司可以立即恢复那些AMT学分,退款或信贷的形式来抵消本年度税。有关更多信息,请参见链接
  • 过多的商业损失:“多余的业务损失”限制适用于传递企业和个体户缓刑税年开始之前1月1日2021年。
  • 慈善扣除:限制慈善捐款(包括食品库存)的贡献公司增加公司调整后的总收益的25%现金贡献在2020日历年。

API-PWC网络直播:政府救援计划:对企业在能源行业机会和影响

API明白业务救济和留住员工关心法案规定很复杂。因此我们安排一个会议与专业人士与普华永道通过他们的更多细节。一份材料,调查问题和网络研讨会的回放可以通过以下链接找到。